但公司在22年12月开始在未告知状态下断缴我社保并且未告知，且还在工资中扣除了我个人缴纳部分 并且还有工资拖欠9个月时间未结清
更新时间：2024-09-13 08:12:25人浏览
问题描述：
我在23年12月离职，但公司在22年12月开始在未告知状态下断缴我社保并且未告知，且还在工资中扣除了我个人缴纳部分 本人于今年才知道 现我要转社保到新医院 前公司以让我续交之前断缴社保才给我转 并且还有工资拖欠9个月时间未结清
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
面对单位拖欠工资并试图将社保部分算入工资的情况，劳动者应首先明确拒绝这种不合法的操作。可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位支付足额工资并补缴社保。同时，劳动者应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资和公积金是违法行为。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿，并支付赔偿金。同时，未缴纳的公积金也应补缴。若公司不按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直拖欠社保不交，可以解除劳动合同。因为有相关的法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠员工工资长达三个多月不给的，员工可以与其协商，要求其尽快给付；或者可以直接向劳动行政部门投诉；不服投诉结果的，可以依法去申请劳动仲裁、依法提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
