工厂搬迁到外地我们不随迁，工厂答应帮一次性交到50周岁，可以按在职50周岁正常退休吗

更新时间：2024-09-08 20:14:57人浏览

问题描述：

差两年50岁，工厂搬迁到外地我们不随迁，工厂答应帮一次性交到50周岁，本人现在已经交了18年了，可以按在职50周岁正常退休吗

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具体操作如下**：
1. **咨询与了解**：
- 访问当地社保部门官网或现场咨询窗口，了解退休政策的具体要求，包括年龄、工龄、社保缴纳年限等。
- 核实个人社保缴纳记录，确认已缴纳的社保年限是否满足退休要求。
2. **与工厂协商**：
- 向工厂提出关于搬迁后社保缴纳的问题，并要求工厂明确答复。
- 如工厂承诺继续为您缴纳社保至50周岁，要求工厂出具书面承诺，并保留相关证据。
- 若工厂未能履行承诺，及时与工厂沟通协商解决方案，如补缴社保费用等。
3. **寻求法律援助**：
- 若与工厂的协商无果，且您的权益受到侵害，可咨询专业律师或法律援助机构。
- 律师将根据具体情况为您提供法律建议，并帮助您通过法律途径维护自身权益。
4. **准备退休申请**：
- 在满足退休条件的情况下，准备相关申请材料，如身份证、社保卡、社保缴纳记录等。
- 按照当地社保部门的要求提交退休申请，并等待审核结果。
5. **关注后续事宜**：
- 在退休申请审核期间，保持与社保部门的联系，及时了解审核进度。
- 若审核通过，按照要求办理退休手续并领取养老金。若审核未通过，根据反馈意见进行整改或申诉。

2024-09-08 20:14:57

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处理方式**：
1. **咨询当地社保部门**：了解具体的退休政策、条件及流程。
2. **与工厂协商**：明确工厂在搬迁后是否继续为您缴纳社保，确保社保缴纳的连续性。
3. **保留相关证据**：如社保缴纳记录、工厂搬迁通知等，以备不时之需。
**选择不同处理方式的方法**：
- 若对退休政策有疑问，首选咨询当地社保部门。
- 若工厂在搬迁后未能履行社保缴纳义务，可与工厂协商解决方案，必要时可寻求法律援助。

2024-09-08 20:14:57

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工厂搬迁不影响退休资格，但需满足法定条件。** 根据我国劳动法规定，工厂搬迁至外地不影响员工已累积的社保缴费年限。若您已缴纳18年社保，且满足其他退休条件（如年龄、工龄等），可申请按在职50周岁正常退休。但需注意，具体退休政策可能因地区和行业而异。若工厂搬迁后未继续为您缴纳社保，或您的社保缴纳年限未达到法定要求，则可能影响退休资格。
当发现社保缴纳出现中断或未达法定年限时，表明问题比较严重，应及时与工厂沟通并咨询当地社保部门，确保自身权益不受损害。

2024-09-08 20:14:29