公司薪资调整我同意了，现在的情况是社保一直没有给我们补齐，想问问签新合同的话如果发生仲裁的情况还能按原合同要求补保险吗
更新时间：2024-09-09 07:59:32人浏览
问题描述：
公司薪资调整我同意了，现在要求我签新合同名头是另一家公司并且旧合同交上去，现在的情况是社保一直没有给我们补齐，想问问签新合同的话如果发生仲裁的情况还能按原合同要求补保险吗
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可以。
1. 若签新合同，应明确社保补齐条款，保留原合同复印件作为证据。
2. 若选择离职，需书面通知公司，说明离职原因为社保未补齐，并要求按工作年限支付经济补偿金。
3. 在任何情况下，都应保存好与社保相关的证据材料，以备仲裁或诉讼之需。
1. 若签新合同，应明确社保补齐条款，保留原合同复印件作为证据。
2. 若选择离职，需书面通知公司，说明离职原因为社保未补齐，并要求按工作年限支付经济补偿金。
3. 在任何情况下，都应保存好与社保相关的证据材料，以备仲裁或诉讼之需。
2024-09-08 18:46:25
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常见处理方式有两种：一是同意签新合同并要求补齐社保；二是以未买社保为由提出离职并要求经济补偿。
选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若想继续工作，可签新合同并要求权益保障；若对公司失去信心，可提出离职并获得应得的经济补偿。
选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若想继续工作，可签新合同并要求权益保障；若对公司失去信心，可提出离职并获得应得的经济补偿。
2024-09-08 18:46:21
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可以。签新合同不影响原合同权益。
依据《劳动合同法》，公司变更不影响原合同履行。若社保未补齐，您有权要求按原合同补齐，并可通过仲裁维护权益。忽视此问题可能导致您的社保权益受损，影响未来福利享受。
依据《劳动合同法》，公司变更不影响原合同履行。若社保未补齐，您有权要求按原合同补齐，并可通过仲裁维护权益。忽视此问题可能导致您的社保权益受损，影响未来福利享受。
2024-09-08 18:46:18
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