像公司提交了辞职报告 到时间了能直接走吗？
更新时间：2024-09-12 08:26:09人浏览
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像公司提交了辞职报告 到时间了能直接走吗？
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提交辞职报告后，能否直接离职需视情况而定。通常需提前三十日书面通知用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。若用人单位违法，如未支付工资或提供劳动条件，劳动者可立即解除劳动合同。不及时处理可能影响劳动者权益及公司运营。
2024-09-08 16:43:58
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辞职后能否直接走视情况定。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位后离职。若遇用人单位违法，如欠薪、不提供劳动保护等，可立即解除劳动合同并离职。具体操作建议咨询律师，确保合法。
2024-09-08 16:43:46
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处理方式分两种：一是提前三十日书面通知后离职；二是用人单位违法时，立即解除劳动合同。选择哪种方式取决于用人单位是否违反法律规定及劳动者个人情况。建议咨询法律专业人士，确保合法权益。
2024-09-08 16:43:44
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劳动法
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您好，建议您与公司进行协商
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您好，可以双方协商处理
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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你好，员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。双方协商解决不了，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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辞职一般在向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以走，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职走人，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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法律分析：约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走；除此之外，只要劳动
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用人单位与劳动者之间存在劳动法律关系，不能直接走人，需要提前三十日书面通知用人单位辞职，做好工作交接后才能离职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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您好 可以与公司协商或者向劳动局投诉
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你好，直接进行仲裁了啊
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