压一个月工资在发是不是属于白干一个月,然后得到的只是一个月的工资
更新时间:2024-09-12 10:06:04人浏览
问题描述:
压一个月工资在发是不是属于白干一个月,然后得到的只是一个月的工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141863人 · 响应时间 平均2分钟内
处理压工资问题的常见方式有:1.与用人单位协商;2.向劳动监察大队投诉;3.申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再投诉或仲裁,根据自身情况和用人单位态度决定具体行动。
2024-09-08 13:17:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65287人 · 响应时间 平均5分钟内
压一个月工资再发放不合法,非白干一个月。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》,工资应按月发放,不得克扣或拖欠。如不及时处理,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位限期发放,并可能获得经济补偿和赔偿金。
2024-09-08 13:16:34
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助174981人 · 响应时间 平均3分钟内
压工资违法。处理方式:1.协商,与单位沟通要求按时发放;2.投诉,向劳动监察部门反映情况;3.仲裁,申请劳动仲裁委员会介入。若单位仍不改正,可诉诸法律,要求支付工资及赔偿金。
2024-09-08 13:16:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工资每月按多少天计算
劳动法工资每月一般是按21.75天计算,如果是仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正
工资福利
人浏览
你好 是的 正常上班都要发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样的呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请仲裁和诉讼,您还可以采取以下方式维护自己的权益:首先,与老板进行协商,要求按时支付工资;其次,向当地劳动监察部门投诉,他们会对此进行调查和处理;最后,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以无故拖欠劳动者工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职压一个月工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的,是属于违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!要看公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资应该全都结清,但离职应该提前一个月申请
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付经济补偿金,32个月工资。协商不成,可以劳动仲裁。关于未签合同,也可以要求支付双倍工资。如何维权,请律师帮你维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国合劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询