我签订了一年的劳动合同试用期3个月3个月结束后公司要延长试用期，合法吗
更新时间：2024-09-08 10:52:21人浏览
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我签订了一年的劳动合同试用期3个月3个月结束后公司要延长试用期，请问合法吗
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法律分析：用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2024-09-08 10:52:21
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1、只要签订劳动合同，劳动法的保护就是一样的；2、这个看劳动合同的约定；3、一年合同试用期三个月违法，应不超过2个月，如超过2个月还在工作，则表示自动转正。另外你可以要求1个月工资作为违法约定试用期的赔偿金；4、公司倒闭时，应按照员工在公司的工作年限给与经济补偿金，满一年1给一个月，六个月以上算一年，不满半年给半个月的
2024-09-08 10:51:31
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是不合法的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
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