员工进厂，第1天签劳动合同，第2天上班考试培训，考试不合格被辞退
更新时间：2024-09-09 10:03:57人浏览
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员工进厂，第1天签劳动合同，第2天上班考试培训，考试不合格被辞退
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公司合法处理考试不合格员工应：1. 明确考试内容与岗位关联性；2. 不合格者先进行培训或调岗；3. 培训或调岗后仍不胜任，提前30天书面通知或支付代通知金后解除合同；4. 支付经济补偿金。确保程序合法，维护员工权益，避免法律风险。
2024-09-07 22:21:14
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若员工对考试内容有异议，可首先与公司沟通，要求查看考试内容及评分标准，了解是否与工作岗位紧密相关。若沟通无果，可收集证据，如考试大纲、培训内容等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-07 22:21:02
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如果员工考试内容确实与其岗位紧密相关，且考试不合格，公司不能直接辞退。依据《劳动合同法》第四十条第二款，员工不能胜任工作时，应经过培训或调整岗位，仍不胜任才可解除合同。直接辞退未履行此程序，可能构成违法解雇。公司需确保程序正当，避免法律风险。
2024-09-07 22:20:59
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