试用期想提前三天告知公司辞职但公司不同意
更新时间：2024-09-09 10:28:28人浏览
问题描述：
试用期想提前三天告知公司辞职但公司不同意
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145665人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司拒绝试用期员工辞职，员工不能直接离职。员工应首先确保已提前三天通知公司，并尽量通过协商解决问题。若协商无果，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》寻求调解或仲裁。在未完成法定程序前，直接离职可能涉及违约或违法，需承担相应责任。
2024-09-07 21:16:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112002人 · 响应时间 平均5分钟内
当公司不同意试用期员工提前三天辞职时，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，首先确保已履行提前三天通知的义务。若公司仍拒绝，员工可与公司协商，或依据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条，通过工会、第三方协商、调解组织调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决争议，必要时可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-07 21:16:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50692人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度，试用期员工辞职应注意：1. 提前三天书面通知公司，确保通知有效送达；2. 遵守公司离职流程，完成交接工作；3. 保留好辞职通知及交接记录等证据；4. 如遇公司拒绝，可依法通过协商、调解、仲裁等方式解决争议；5. 离职后，确保个人权益不受侵害，如工资、福利等结算清楚。
2024-09-07 21:16:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司违法的情况下，劳动者可以单方解除合同。如果劳动者主动辞职，一般是需要提前30天提出或按照公司规定的天数提出离职即可。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
在我们的生活当中，我们都知道对于现在劳动者来说，在进入一家公司之前，都是会约定一个试用期的，那么事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办？为了帮助大家更好的了解
辞职
人浏览
试用期离职，需要提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。具体的工资领取应遵守用人单位的制度，一般要到用人单位统一发放工资时领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有约定从约定，没有约定提前3天通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给离职，可到当地人社局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，无故辞退是给你赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
