在吗 我对象白天公司上班,晚上公司安排他出差,周末也安排出差,然后要求周一回来上班

更新时间:2024-09-09 10:03:37人浏览
问题描述:
在吗 我对象白天公司上班,晚上公司安排他出差,周末也安排出差,然后要求周一回来上班,把他的所有休息使用安排满了
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程广明律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-187-5808-8917
您好!根据您的描述,公司安排加班需要支付相应的加班费。如果加班要求明显不合理,可以拒绝。
2024-09-08 09:53:52
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,劳动者有休息的权利,男方可以向公司提出异议。
2024-09-08 12:45:39
陈虹律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-130-6785-7592
公司需要支付加班工资或者安排调休
2024-09-07 23:28:40
沈晓刚律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6712-4612
你好,可以要求获得休息权利
2024-09-09 10:03:37
平台特邀律师 咨询我
已帮助63565人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看,劳动者有权拒绝超出正常工作时间的出差安排,但需视具体情况而定。若出差属于正常工作范畴且未违反劳动法规定的工作时间限制,劳动者应服从安排。但若出差导致工作时间远超法定标准,且公司未提供相应补偿,劳动者有权提出异议并拒绝。在此情况下,劳动者应与公司沟通协商,必要时可寻求法律帮助。
2024-09-07 21:12:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助165758人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司既不同意调休,也不支付加班费,您对象可采取以下措施:1. 保留加班证据,如出差记录、通讯记录等;2. 与公司再次沟通,明确表达诉求;3. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;4. 必要时,提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付加班费及相应赔偿。
2024-09-07 21:12:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助120026人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司拒绝沟通,坚持要求您对象出差,他可以根据《劳动法》第四十四条的规定,要求公司支付相应的加班费或调休。特别是当出差安排在休息日或法定节假日时,公司应支付不低于工资的百分之二百或百分之三百的工资报酬。若公司未履行此义务,他可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-07 21:12:09
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