工厂压四天工资离职不发放工资怎么办

更新时间:2024-09-09 10:03:09人浏览
问题描述:
工厂压四天工资离职不发放工资怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程广明律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-187-5808-8917
您好!可以申请劳动仲裁,或向当地劳动监察大队投诉。
2024-09-08 09:54:30
沈晓刚律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-188-6712-4612
你好可以向劳动权投诉反映
2024-09-09 10:03:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助197079人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂压工资不发,可采取措施维权。具体操作:1.收集证据,如工资条、劳动合同等;2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.如仲裁无果,可向法院申请支付令或直接起诉;4.在维权过程中,保持与相关部门沟通,及时了解进展。
2024-09-07 21:07:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133635人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工厂压工资问题,常见处理方式有:申请劳动仲裁、向法院申请支付令、直接起诉。选择时应考虑个人情况、证据充分性、处理时效等因素,选择最适合自己的维权方式。
2024-09-07 21:07:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助70818人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂离职不发放压四天工资,可依法维权。依据《劳动法》规定,劳动者可向仲裁委员会申请劳动仲裁,或向法院申请支付令,甚至直接起诉。不及时处理可能影响个人权益,如造成经济损失或信用记录受损。
2024-09-07 21:06:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批,不发工资劳动者可以采取什么办法
辞工不批不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。单位不批准离职且不发工资显然是违法的
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
用人单位规定离职员工不享受年终奖是否合法
用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年
劳动纠纷
人浏览
针对离职未收到工资的情况,建议您优先与公司进行协商,了解具体原因并争取解决。若协商无果,可凭借相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。各种解决方式都有其特点,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好,可以去人社 局申请
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
一、干七天不给工资怎么办1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体遇到什么问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离职一个月工资还不发,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付足额的劳动报酬。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
还可以去劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是咨询什么事情的,可以具体描述,双方有没有协商调解
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询