演唱会招两天临时安保,现在距演唱会工作结束已经13天了,工资还是没发,这对吗
更新时间:2024-09-10 14:11:29人浏览
问题描述:
演唱会招两天临时安保,现在距演唱会工作结束已经13天了,工资还是没发,这对吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165508人 · 响应时间 平均5分钟内
不对,工资应及时支付。依据《工资支付暂行规定》,完成一次性临时劳动者,用人单位应在任务完成后即支付工资。逾期不支付可能面临劳动监察部门的处罚,并需支付赔偿金。
2024-09-07 14:54:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186680人 · 响应时间 平均4分钟内
不对。操作方式:1. 收集证据,如工作合同、工时记录等。2. 向劳动监察部门投诉,要求支付工资。3. 如无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及赔偿金。
2024-09-07 14:54:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62933人 · 响应时间 平均5分钟内
可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉适用于快速解决,仲裁适用于争议较大或需经济补偿的情况。
2024-09-07 14:54:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对上述情况,建议员工首先与公司进行友好协商,询问工资延迟发放的具体原因。如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉公司的延迟发放工资行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要不到工资怎么办
我们都知道,用人单位必须按照劳动合同的内容对劳动者按时发放工资,否则就会侵犯劳动者的相关权益。那么要不到工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳动争议调解仲裁法
人浏览
如果工地上的劳动者中途辞职,工资也能发完
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不支付你8天工资不合法。根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不付还会被责令加付赔偿金。你已工作8天,公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资,你可以向劳动局监察大队投诉,要求支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是需要及时结算工资,但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由,如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除,你可以要求恢复劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作一周后自离是有工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同无约定的,则可参照本单位相同或者相近岗位劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我在工厂上班,我是临时工,然后我前两天天跟班长提出离职,班长没给我办理离职手续,今天我刚睡醒他给我办理了自离,自离每小时少两元,而且他们说工资17号发放,这合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询