未满18周岁，签订劳动合同，工作后提出自动离职，要求再工作15天，本人拒绝工作，说旷工三日
更新时间：2024-09-11 10:11:58人浏览
问题描述：
未满18周岁，签订劳动合同，工作后提出自动离职，要求再工作15天，本人拒绝工作，说旷工三日
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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然铨律师律师
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未满18周岁的劳动者在签订劳动合同后，如果提出自动离职并拒绝继续工作，用人单位要求其再工作15天的要求是不合理的，劳动者可以拒绝并要求合理解释。
2024-09-09 08:50:23
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陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，劳动合同法规定，劳动者在试用期提前三日通知单位可离职，正式员工须提前三十日通知。
2024-09-11 10:11:58
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如用人单位强制要求未满18周岁员工继续工作15天，员工可首先查看劳动合同及企业规章制度，确认是否有此规定。若无，可拒绝并要求合理解释。若仍被要求工作，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
2024-09-07 12:51:45
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关于未满18周岁签订的劳动合同是否有效，需具体分析。《劳动合同法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。若未满十六周岁，则合同无效。因此，合同有效性取决于年龄及收入情况。
2024-09-07 12:51:44
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官方
已帮助156801人 · 响应时间 平均5分钟内
未满18周岁员工旷工三日，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条及企业规章制度处理。如符合“严重违反用人单位规章制度”情形，可解除劳动合同。但需注意，对未成年员工应采取教育引导为主，避免直接采取严厉处罚。同时，需确保规章制度合法、合理，并已向员工公示或告知。
2024-09-07 12:51:31
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即使不提前一个月通知，单位也无权扣除工作期间工资。
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你好，根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
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你好，对方的做法是不合理的
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旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于
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没有签劳动合同做了七天自离有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下
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如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
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离职的离职的话你需要提前三十天通通知这个幼人单位如果你提前离职的话你需要提前三十天通通知这个幼人单位如果你提前通知了他是没有权利拒绝离职的话你需要提前三十天通通
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可以走法律程序，没有问题
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