请问擅自修改考勤记录需要承担什么法律责任吗？公司也没有考勤管理制度也没有明确迟到早退旷工未打卡情况如何处理，如果公司追溯我的法律责任会怎么样啊？
更新时间：2024-09-09 12:23:58人浏览
问题描述：
请问擅自修改考勤记录需要承担什么法律责任吗？因为有两天考勤异常，一天早上一天下班忘记打卡，但是都有正常出勤并且有工作的聊天记录，公司也没有考勤管理制度也没有明确迟到早退旷工未打卡情况如何处理，我就擅自改了一下打卡记录，如果被扣钱的话合理合法吗？如果公司追溯我的法律责任会怎么样啊？也没有造成什么损失，就仅仅未打卡改了记录而已
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77730人 · 响应时间 平均2分钟内
擅自修改考勤记录不妥。若公司无明确规定，应与公司沟通解释情况，避免不必要的纠纷；如公司有规定但未经合法程序制定，可提出异议并要求公司依法处理；若公司坚持不当处理，可收集证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-09-07 10:31:51
咨询我
已帮助100417人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式包括与公司协商、接受公司处理或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等。若公司无明确规定且行为未造成损失，可优先选择协商；如公司处理不公，可考虑提起劳动仲裁。
2024-09-07 10:31:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179192人 · 响应时间 平均5分钟内
擅自修改考勤记录可能承担违反公司规定的责任。根据《劳动合同法》，用人单位应依法建立规章制度，未经民主程序与公示的制度无效。同时，除特定情形外，用人单位不得克扣工资。如公司无相关规定且未造成损失，仅修改记录，一般不会有严重后果，但建议与公司沟通解决。
2024-09-07 10:31:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的，劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的，除非劳动者有损害公司利益等行为，用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
人浏览
