劳动合同主体变更，但法人不同，互相是股东关系。劳动仲裁对象是原主体公司还是新主体公司
更新时间：2024-09-09 10:26:24人浏览
问题描述：
劳动合同主体变更，新与旧公司实质是母与子公司，但法人不同，互相是股东关系。而解雇我的是原主体公司，劳动仲裁对象是原主体公司还是新主体公司
4位律师解答
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针对该情况，操作如下：1.确认解雇通知的发出方，保留相关证据；2.向原主体公司提出劳动仲裁申请，阐述解雇的不合理性；3.如有必要，寻求法律援助，确保个人权益不受侵害。
2024-09-07 09:59:39
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劳动仲裁对象应为原主体公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同履行，解雇应由原公司负责。如不及时处理，可能影响您合法权益的维护。
2024-09-07 09:59:26
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处理方式包括：1.向原主体公司提起劳动仲裁；2.寻求法律咨询，了解变更后的权益。选择时应考虑合同具体条款、变更情况，以及个人权益保障的最大化。
2024-09-07 09:59:20
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