你好，女性今年 10月份满 50岁，公司不续签劳动合同，有经济补偿吗。公司只提供新的劳务合同。
更新时间：2024-09-10 09:20:21人浏览
问题描述：
你好，女性今年 10月份满 50岁，公司不续签劳动合同，有经济补偿吗。公司只提供新的劳务合同。
17位律师解答
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顾涛律师
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女性满50岁后，如果公司不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于年满50周岁的女职工，如果已经达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同是合法的，因此不需要支付经济补偿金。这是因为女性在50周岁时可以退休，劳动关系到50周岁满以后就不能继续保持，用人单位以此理由与女职工解除劳动关系是合法的1。
然而，如果女性职工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不适用于合同到期不续签的情况，因为法律主要规定了用人单位不得在特定情况下解除劳动合同，而对于合同到期不续签的情况，法律没有明确规定必须支付经济补偿2。
此外，如果女性职工在单位工作期间表现出色，或者双方在签订劳动合同时有约定赔偿的条款，那么可能会有额外的赔偿。但这种情况较为特殊，需要根据具体情况来判断3。
综上所述，一般情况下，女性满50岁后，如果公司不续签劳动合同，是没有经济补偿的。但如果存在特殊情况或双方有约定，可能会有例外。
2024-09-09 11:27:58
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许席禄律师
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果公司不续签劳动合同，根据上述法律规定，公司应当向该女性员工支付经济补偿，补偿的金额将根据她在公司的工作年限来计算。如果公司提供的新的劳务合同条件没有维持或提高原有的劳动条件，员工有权拒绝并要求经济补偿。如果员工自己不愿意续签合同，则通常不会获得经济补偿，除非公司的劳动条件有所降低。
2024-09-09 10:38:42
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您好，对于您的问题，具体操作如下：
1. 若接受劳务合同，需明确合同条款，保障个人权益；
2. 若要求经济补偿，先与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼；
3. 在处理过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
1. 若接受劳务合同，需明确合同条款，保障个人权益；
2. 若要求经济补偿，先与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁或诉讼；
3. 在处理过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
2024-09-07 09:09:16
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您好，女性10月份满50岁，若未达到法定退休年龄，公司不续签劳动合同应支付经济补偿。依据相关法律规定，《劳动合同法》明确劳动合同到期公司不续签时，需按员工司龄支付经济补偿金，一年给予一个月。若不及时处理，可能面临劳动纠纷及支付额外赔偿金的风险。
2024-09-07 09:08:56
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是接受公司提供的劳务合同；二是要求公司支付经济补偿金。选择哪种方式需考虑个人职业规划、经济状况及法律权益。若希望继续工作，可考虑签订劳务合同；若希望获得经济补偿，可与公司协商或提起劳动仲裁。
2024-09-07 09:08:52
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你好，劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的。
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你好！合同是怎么约定的
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你好，如果这时公司不跟你续签劳动合同，那么应该给你三个月工资的经济补偿
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