你好，我们公司签合同是5天8小时，但是现在周六休息被要求写假单扣钱，这违法吗
更新时间：2024-09-07 16:22:45人浏览
问题描述：
你好，我们公司签合同是5天8小时，但是现在周六休息被要求写假单扣钱，这违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对您的情况，我们可以从几个关键点来分析：
合同约定：您提到的“5天8小时”工作制，这通常意味着每周工作5天，每天工作8小时。这是您和公司之间合同的明确约定。
法定标准：中国劳动法规定，标准工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时（但多数情况下，企业和员工约定为40小时，即5天8小时制）。同时，劳动法还规定了加班需支付加班费或安排调休。
休息日安排：如果周六原本是合同约定的休息日，那么要求员工在这一天工作，应当视为加班。除非有紧急或必要情况，否则应按劳动法规定支付加班费，或与员工协商一致后安排补休。
扣薪合法性：如果公司因为员工在约定的休息日不加班（或不取消休息）而扣薪，这可能违反了劳动法关于休息日和工资支付的规定。工资支付应当基于实际工作情况和合同约定，而非无故扣减。
解决途径：
内部沟通：首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司政策的具体内容和原因，表达您的关切。
劳动监察大队或劳动仲裁：如果内部沟通无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-07 12:24:28
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
劳动合同中约定双休工作制的，周六休息是劳动者正当权利，公司此举有随意克扣工资的嫌疑，是违法行为。
2024-09-07 15:07:33
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