单位辞职，没签劳动合同，买保险的，现单位辞退员工有那些补偿
更新时间：2024-09-09 13:44:12人浏览
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单位辞职，没签劳动合同，买保险的，现单位辞退员工有那些补偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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万安松律师
盟
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建议到律师事务所当面详细咨询，及时固定被辞退的证据，然后提起劳动仲裁依法维权。如需帮助，联系我
2024-09-09 13:44:12
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针对单位辞退未签劳动合同员工，常见处理方式包括支付双倍工资、协商解决或提起劳动仲裁。选择时需考虑员工诉求、单位实际情况及法律风险，通常优先协商，协商不成再考虑仲裁等法律途径。
2024-09-07 07:59:47
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单位辞退员工应给予补偿。未签劳动合同需支付双倍工资；若违规解除，还须支付双倍赔偿金。操作时，先确认劳动关系及未签合同事实，计算应付工资及赔偿金，与员工协商达成一致后支付；若协商无果，可准备相关证据材料提起劳动仲裁。
2024-09-07 07:59:23
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单位辞退未签劳动合同的员工，应支付双倍工资作为补偿，同时若违规解除还需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第八十二条，未签书面劳动合同用人单位需支付双倍工资，违反规定不签无固定期限合同亦同。若不及时处理，单位可能面临法律纠纷及劳动监察部门的处罚。
2024-09-07 07:59:04
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您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。
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单位按年限发放补偿金
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可以要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位未依法签订劳动合同或缴纳社会保险，员工有权要求赔偿。如不及时处理，可能影响员工权益保护及追诉时效。
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未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择经济补偿可快速解决问题，若单位不配合，可再考虑劳动仲裁。劳动仲裁可提供更全面的法律保护，但流程相对较长。
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具体是什么情况可以沟通一下。
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你入职多久没有签合同，我们可以帮你计算出来0
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您好，如单位辞退的，应当支付两个月工资的经济补偿金或4个月工资的赔偿金。
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如果单位单方开除，员工可以提出劳动仲裁
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您好，可以其他理由主张单位经济补偿
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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