上班期间公司强制收手机，如果不上交的话，罚款¥500
更新时间：2024-09-07 09:59:15人浏览
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上班期间公司强制收手机，如果不上交的话，罚款¥500
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当公司强制收手机并罚款时，员工除了投诉外，还可以采取多种法律途径维护权益。首先，根据《劳动法》相关规定，公司无权没收私人物品，此行为构成侵权。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供符合规定的劳动条件为由，单方面解除劳动合同并要求经济补偿。同时，根据《侵权责任法》的规定，员工有权要求公司赔偿因非法扣押手机及罚款造成的损失。此外，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、返还财产并赔偿损失。
2024-09-07 06:02:32
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员工判断公司行为是否构成侵权，可从以下几点考虑：1. 公司行为是否未经员工同意，强制实施；2. 公司行为是否违反《劳动法》等法律法规，如未经授权没收私人物品；3. 公司行为是否给员工造成实际损失或潜在威胁；4. 公司行为是否违背公序良俗或职业道德。若符合上述任意一点，员工可初步判断公司行为构成侵权，并寻求法律途径维护自身权益。
2024-09-07 06:02:01
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如果公司只是暂时保管手机，并未没收，是否涉及法律问题需视情况而定。若保管行为经过员工同意，且不违反法律法规，则一般合法。但若保管过程中造成手机损坏或丢失，公司需承担相应赔偿责任。若保管行为未经员工同意或违反法律规定，如强制保管，则仍可能构成侵权。
2024-09-07 06:01:54
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工作中的罚款行为基本上是属于违法行为
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这个要看公司的规章制度以及员工是否知悉相关规章制度而定
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您好，您这边现在是具体情况说一下
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法律分析：合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司
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上班不交手机罚款不成立。上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私
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您说的具体什么情况呢
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你说的这个情况，根据公司的具体业务性质来确定。既然公司有这种规章制度，要求员工上交手机，员工就应该遵守制度。及时上交手机。这种企业内部的罚款并不违法。
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公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
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～你好！可以向人民法院提起诉讼
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你好，具体需要根据饭店规定制度
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