故意不安排加班，可以申请仲裁吗
更新时间：2024-09-07 10:40:36人浏览
问题描述：
故意不安排加班，可以申请仲裁吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184400人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑与用人单位的关系、证据的充分性及自身的时间成本等因素。
2024-09-06 23:31:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106213人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未支付应得的加班费，劳动者有权在一年时效期内提起劳动仲裁，维护自身合法权益。如不及时处理，可能丧失仲裁权利。
2024-09-06 23:31:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191781人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请。具体操作：1. 收集加班未支付证据；2. 向劳动仲裁机构提交书面申请，明确诉求；3. 准备相关证据材料，如工时记录、工资单等；4. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；5. 等待仲裁结果，如有必要，可进一步采取法律行动。
2024-09-06 23:31:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给加班费可以申请劳动仲裁吗
不给加班费可以申请劳动仲裁吗？本文将详细介绍劳动仲裁申请的依据、证据收集要点以及员工权益保护措施。你是否了解这些维权程序？跟随法律小助手法律快车，一起深入了解。
加班费
人浏览
你好，有支付你加班费吗d
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不支付加班费的情况，劳动者确实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，仲裁请求可包括加班费及可能的赔偿金。为保障自身权益，劳动者应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日、法定休息日进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁是什么意思？申请仲裁的条件
仲裁的意思是当事人自愿达成仲裁协议，将该纠纷提交非司法机构的第三方审理，由该第三方作出对争议各方有拘束力的裁决的一种解决纠纷的制度，其中第三方机构通常是具有公认
仲裁动态
人浏览
不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日、法定休息日进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁的条件有哪些
在司法实践中，针对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，往往很多时候是需要通过仲裁的方式解决的，那么申请仲裁的条件有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
仲裁程序
人浏览
没发工资可以申请劳动仲裁。对于涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的，当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者加班，每月不超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁加班费需由劳动者对被安排加班的事实举证，由用人单位就劳动者已领取加班费的情况进行举证，或者就延期支付加班费的原因进行举证，劳动者主张加班费标准高于劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
