如果老板招收未成年加没有签劳动合同怎么办

更新时间：2024-09-10 16:12:32人浏览

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顾涛律师

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‌老板招收未成年员工且未签订劳动合同是违法的。‌根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担‌12。对于未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果未同时订立书面劳动合同，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，不签订劳动合同本身就是违法的‌4。如果你遇到了这样的情况，可以采取以下措施：向当地劳动行政部门举报，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。如果用人单位拒绝改正或支付相应的罚款，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你是被雇佣的未成年人，可以要求用人单位将你送回原居住地，并承担相关的交通和食宿费用。总之，保护未成年员工的权益和签订劳动合同是用人单位的法律责任，违反这些规定将受到法律的制裁‌

2024-09-09 11:15:49

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许席禄律师

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‌如果老板招收未成年员工且没有签订劳动合同，这是违法的行为。‌ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于年满十六周岁且有经济收入的未成年人，用人单位同样需要签订劳动合同，如果不签劳动合同是违法的。此外，雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）也是违法的。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将面临吊销营业执照的处罚。具体到雇佣未成年工不签劳动合同的情况，这同样违反了法律规定，因为年满十六周岁的未成年人已经被视为具有完全民事行为能力人，应当签订劳动合同。对于这种情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： ‌向劳动行政部门举报‌：可以向当地的劳动管理监察大队举报雇主的违法行为。 ‌申请仲裁‌：可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资。 ‌提起诉讼‌：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ‌要求经济补偿‌：根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-09-09 10:35:33

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百全律师

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老板招收未成年人工作且未签订劳动合同是严重的违法行为，处理方式如下：对于招收未成年人： 1. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 2. 向公安机关报案：因为雇佣未成年人可能涉嫌违反治安管理相关法律法规。对于未签订劳动合同： 1. 劳动者可以要求用人单位支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，相关部门会责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

2024-09-07 09:41:45