我是小时工被工厂无故辞退
更新时间：2024-09-06 19:56:48人浏览
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我是小时工被工厂无故辞退
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若工厂提出调岗您不接受，随后被辞退是否合法需视情况而定。若调岗符合双方劳动合同约定或法律规定，且调岗后条件不低于原岗位，您拒绝则可能违反合同。但如调岗条件显著降低，您有权拒绝。若因此被辞退，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，主张工厂违法解除并要求赔偿。
2024-09-06 19:27:03
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若工厂未提前通知您并直接辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能构成违法解除。因为除非符合该法第三十九条、第四十条规定的特定情形，否则用人单位需提前通知劳动者或支付代通知金。在此情况下，您有权申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金标准依据工作年限而定。
2024-09-06 19:26:59
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准备劳动仲裁材料时，应包含：1. 劳动仲裁申请书，详细说明被辞退经过及诉求；2. 劳动合同或工作证明，证明劳动关系；3. 工资单、银行流水等，证明工资水平；4. 工厂辞退通知或相关证据，证明被辞退事实；5. 如有，收集同事证言或其他证据支持您的主张。提交前请确保材料真实、完整，并按仲裁机构要求准备。
2024-09-06 19:26:25
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