您好 使用期员工 周五提出离职 下周几可以不用来公司了啊

更新时间:2024-09-06 19:06:50人浏览
问题描述:
您好 使用期员工 周五提出离职 下周几可以不用来公司了啊
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
依照我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动关系的
2024-09-06 17:56:50
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,试用期内的,提前三天通知可以解除。
2024-09-06 19:06:50
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
提前3日通知即可这个情况
2024-09-06 18:00:30
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
试用期离职需提前三天申请
2024-09-06 18:07:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一周离职公司不同意怎么办
提前一周离职公司不同意怎么办
劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
可以在试用期内辞职,因为劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利,所以劳动者有权解除劳动合同。但劳动者在试用期解除劳动合同,需要提前三日通知用人单位。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览