现在公司因为经济原因要进行裁员，且是我在工作期间生病（非工伤）我如何能拿到更多的经济补偿
更新时间：2024-09-06 19:08:22人浏览
问题描述：
我和公司签订和无期限合同，现在公司因为经济原因要进行裁员，且是我在工作期间生病（非工伤），造成现在部分残疾，公司以此为由进行裁员，我如何能拿到更多的经济补偿
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连江涛律师
盟
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结合你的陈述，依照劳动合同法的规定，因用人单位裁员导致劳动合同解除的，劳动者可以案前12个月应发平均工资为基数、按工作年限，主张计算经济补偿金的
2024-09-06 17:51:18
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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那得看看是非法辞退，还是合法辞退，如果是非法的，就应该给经济补偿金，工作每满一年，给一个月工资，不满一年按一年计算；如果是合法的，则不需要给经济补偿金
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你这种情况，补偿金应该是可以按照二十年来计算
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一般是按照n+1的经济补偿金来
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违法辞职的，可以要求赔偿金1个月工资，补缴社保。
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你好！可以要求一年一个月平均工资赔偿
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如果按裁员程序的，只能按N计算经济补偿金。如果是违法解除劳动合同的，单位支付赔偿金，为2N。
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