请问经济补偿是按待岗其间12月的平均工资，还是待岗前正常工资的平均数计算？有什么相关法律条款？
更新时间：2024-09-06 18:53:10人浏览
问题描述：
待岗1年，现要解除劳动合同，请问经济补偿是按待岗其间12月的平均工资，还是待岗前正常工资的平均数计算？有什么相关法律条款？
劳动纠纷
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常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，通常优先协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-09-06 16:39:10
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若协商解除，双方应签订协议明确经济补偿数额及支付方式；若劳动仲裁，劳动者需向仲裁机构提交申请及相关证据；若诉讼，需向法院起诉并遵循诉讼程序。具体操作需根据具体情况选择适合的方式。
2024-09-06 16:39:07
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经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括待岗期间。若未及时处理，劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求支付合法经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金支付标准与劳动合同解除前十二个月的平均工资挂钩，无论是否待岗。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金支付标准与劳动合同解除前十二个月的平均工资挂钩，无论是否待岗。
2024-09-06 16:38:40
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