不过还没签实习合同，主管跟他聊过了 现在想辞退他 会有法律风险吗 我需要先跟他签署实习协议后再辞退吗
更新时间：2024-09-07 10:51:49人浏览
问题描述：
员工明年才毕业，目前在公司实习，8月15日开始试岗7天，23日结束试岗，26号正式入职公司，不过还没签实习合同，他工作能力和态度太不好 上班玩手机 主管跟他聊过了 现在想辞退他 会有法律风险吗 我需要先跟他签署实习协议后再辞退吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞退实习生需评估法律风险，通常实习生违反规定可无需补偿地辞退。若未签实习协议，建议先签订以明确双方权责，再依《劳动合同法》规定处理，避免纠纷。不及时处理可能导致违法风险增加。
2024-09-06 16:33:49
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若情况严重，可辞退。操作建议：1. 立即与实习生沟通，明确问题；2. 签订实习协议，明确双方权利与义务；3. 依《劳动合同法》及实习协议规定，进行辞退程序；4. 保留相关证据，以防纠纷。
2024-09-06 16:33:46
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常见处理方式有：1. 签订实习协议后依规辞退；2. 直接辞退但承担潜在法律风险。选择时应权衡实习生行为严重性及公司风险承受能力，必要时咨询法律专家意见。
2024-09-06 16:33:08
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