我们有一个员工停薪留职期已经过了，因为重新鉴定又要等二三个月，也不影响劳动能力
更新时间：2024-09-27 11:02:11人浏览
问题描述：
你好，我们有一个员工停薪留职期已经过了，我们公司通知了回来上班，现在人家又想延长停薪留职，因为重新鉴定又要等二三个月，这期间的社保要公司承担，这个员工鉴定出来时十级，现在也完全恢复了，也不影响劳动能力
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员工停薪留职期满，处理方式需分情况：
1. 若员工需延长，双方应协商并签订新协议；
2. 若员工已恢复且不影响工作，可要求其按时返岗；
3. 若双方无法达成一致，可依法解除劳动关系。
操作时应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。
1. 若员工需延长，双方应协商并签订新协议；
2. 若员工已恢复且不影响工作，可要求其按时返岗；
3. 若双方无法达成一致，可依法解除劳动关系。
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2024-09-06 16:20:47
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法律角度下，处理停薪留职期满员工的方式包括：同意延长停薪留职、要求员工返回岗位或协商解除劳动关系。选择时应考虑员工具体情况、公司需求和法律法规，确保处理方式的合理性与合法性，并避免潜在的法律风险。
2024-09-06 16:20:31
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针对员工停薪留职期满后的处理，公司应依据《公司停薪留职管理制度》执行。员工停薪留职期满，若需延长，应重新协商并签署相关协议。员工已恢复劳动能力，公司可考虑是否同意其延长停薪留职的请求，如未及时处理，可能导致劳动纠纷或影响公司正常运营。
2024-09-06 16:20:30
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