工伤十级，按基本工资1600赔偿就业金，不按社平工资和社保缴费基数赔偿，劳动者怎么办。
更新时间：2024-09-09 10:25:04人浏览
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工伤十级，按基本工资1600赔偿就业金，不按社平工资和社保缴费基数赔偿，劳动者怎么办。
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工伤赔偿应依法进行，不按社平工资和社保缴费基数赔偿是违法的。根据《工伤保险条例》，十级工伤应享受包括医疗费、伙食补助等在内的待遇，且伤残补助金应为本人工资的7个月。若用人单位未按规定赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
2024-09-06 15:37:04
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工伤赔偿纠纷可通过以下方式处理：1.与用人单位协商，要求按法定标准赔偿；2.向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由其介入调查并督促用人单位依法赔偿；3.提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
2024-09-06 15:36:53
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针对工伤赔偿问题，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择协商可快速解决问题，但可能无法获得全额赔偿；投诉可促使相关部门介入调查，保障权益；劳动仲裁则具有法律强制力，可确保赔偿到位。劳动者应根据自身情况和赔偿需求，选择合适的方式。
2024-09-06 15:36:50
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您好，可以按照社评工资来算。
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按缴费工资，不稳定可以按平均工资。
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您好正在查看您的问题，正在给您回电
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工伤鉴定十级赔偿标准如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；2、停工留薪待遇由所在单位按月支付；3、一次性伤残补助金为7个月的本人工资；4、
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您好可就工伤问题咨询解答
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十级工伤赔偿标准为一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的
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十级工伤赔偿标准为一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的
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劳动者被认定为九级工伤，用人单位需要按照其原工资福利待遇来赔偿其停工留薪期内的工资，并且依法向其支付其他工伤待遇；而工伤保险基金需要依法向其支付一次性伤残补助金
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你好，停工留薪期待遇保持原工资不变。
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十级工伤的伤残待遇：7个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；此外还有医疗费、康复费等费用，依法由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资等费用，则依法由用人单位支付
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