被公司辞退,要求主动离职,不然开除,合法吗

更新时间:2024-09-12 10:12:37人浏览
问题描述:
被公司辞退,要求主动离职,不然开除,合法吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
公司说要开除你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作
2024-09-06 15:26:38
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
关键要看用人单位解除劳动合同的事由及程序是否合法的,否则面临支付经济赔偿金的不利法律风险的,从你的陈述中,不足以判断
2024-09-06 15:12:03
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 公司违法解除劳动合同 公司要支付赔偿金,自己离职是没有赔偿金的
2024-09-06 15:34:26
赵江涛律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
不要主动离职,建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-09-06 17:06:21
展洪华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1168-2653
发生劳动争议可以协商,协商不成的可以固定证据后诉讼维权。
2024-09-07 17:32:51
师瑞律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-157-1129-2699
您好,建议采取合理合法的方式维护自身权益。
2024-09-06 15:18:35
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
不一定合法,主动离职没有经济补偿金
2024-09-06 15:14:05
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-187-9016-9657
您被公司辞退的事实与理由是什么?
2024-09-06 14:48:25
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,您的法律问题团队可以解答
2024-09-06 16:16:09
信金国律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
您好,稍后为您解答您的问题
2024-09-06 15:50:42
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可就辞退事宜进行咨询
2024-09-06 14:44:26
李迈律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2201-2544
强制肯定不合理,给赔偿吧
2024-09-06 16:18:26
岳超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-178-0178-8946
请您具体说明公司为啥开除
2024-09-06 18:00:23
吕修斌律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-0046-6716
您好!您方便接听电话吗?
2024-09-12 10:12:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司领导直接辞退合法吗?
公司领导直接辞退合法吗?
公司领导直接辞退职工是不合法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有签劳动合同的,可以
无故辞退
人浏览
被公司调离后辞工,属于主动辞职。根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明,并办理相关手续。若因调离不满意而辞职,建议提前与公司沟通,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不允许辞职合理吗?
公司不允许辞职合理吗?
公司不允许辞职是不合理的。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
劳动合同纠纷
人浏览
公司解除劳动关系需符合相关法律规定。若公司有管理制度并提前告知,且旷工达到违反规章制度标准,解除劳动关系合法。否则,可能构成违法解除,需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工辞职,是否合法
公司劝退员工辞职,是否合法
我们都知道,用人单位无法律规定的事项而辞退员工是非法行为,劳动者可以对对用人单位主张自己的权利。那么公司劝退员工辞职,是否合法?为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退
人浏览
医院不开了让员工写辞职报告不合法。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位,而非被要求写辞职报告。若医院强行要求,可能涉及违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不让员工辞职犯法吗
老板不让员工辞职犯法吗
老板不让员工辞职犯法。不过不让辞职没用,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满
劳动合同纠纷
人浏览
上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除,如果没有一般进行批评教育。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拒留了,单位是否可以开除
被拒留了,单位是否可以开除
劳动者被刑事拘留,之后如果被依法追究刑事责任的,单位可以予以开除。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的
劳动法
人浏览
什么样的失误呢?是否产生直接损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退有什么影响吗
被公司辞退有什么影响吗
被公司辞退对找工作一般无影响,但无故辞退可申请劳动仲裁获赔。本文详解了申请劳动仲裁的步骤、计算辞退赔偿金的方式,以及特殊情况下需注意的事项。快来了解如何维护你的
辞退
人浏览
您好根据您的描述报警 劳动监察大队投诉处理
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规,员工的权益受到保护,公司不能随意解雇员工。然而,如果员工的工作表现或行为严重违反公司的规章制度,公司有权解雇员工。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么叫非法辞退与合法辞退
什么叫非法辞退与合法辞退
非法辞退是指公司辞退员工的情形不符合法定情形,或者其程序违法。合法辞退就是辞退员工必须符合法律规定、符合合理合法程序。合
无故辞退
人浏览
你好,具体什么事情,可以简单说说
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。在员工离职时,公司应当为其出具离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询