我们来实习，签了合同，干不满一个月扣除56小时的违约金，这工资可以从工资里面扣吗
更新时间：2024-09-06 16:44:09人浏览
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我们来实习，签了合同，干不满一个月扣除56小时的违约金，这工资可以从工资里面扣吗
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公司不应擅自从工资扣违约金。处理方式：1.协商：与公司沟通，要求合理解释并纠正；2.仲裁：如协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据；3.诉讼：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，以备后续使用。
2024-09-06 13:34:35
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公司不能随意从工资中扣除违约金。依据《劳动合同法》，违约金的扣除需遵循法律规定，且不得损害劳动者合法权益。若公司违法扣除，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-09-06 13:34:07
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针对公司扣除违约金问题，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁结果不合理时，上诉至法院。选择哪种方式取决于双方协商情况和个人意愿，建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
2024-09-06 13:33:59
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公司签的劳动合同里有没做满半年扣百分之三十的工资，这个不合法
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可以在后续工资中扣除，但需注意操作合法性。具体操作：1）与员工沟通，明确多发的工资数额和退还方式；2）若员工同意在后续工资中扣除，需签订书面协议；3）扣除时确保
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你好，方便说一下具体情况吗
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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你好，单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。
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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
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不合法，劳务合同没有违约金的说法
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