在一家公司上了七天培训的时候说七天试岗没有工资我在七天的时候辞职了可以索要工资么
更新时间：2024-09-06 15:27:08人浏览
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在一家公司上了七天培训的时候说七天试岗没有工资我在七天的时候辞职了可以索要工资么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职也应当得到相应的工资报酬。即使是在试岗期，只要您提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。因此，如果您在七天试岗期间工作了，即使在第七天辞职，您也有权要求支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下步骤维护自己的权益：
与用人单位进行沟通，要求支付工资。
如果沟通无果，您可以收集证据，如工作记录、培训材料等，并向当地劳动监察部门投诉。
如果投诉无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。
2024-09-06 13:59:27
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连江涛律师
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服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位的上述说法在法律上没有依据的，劳动者收集存在客观劳动关系的资料后，可以向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁处理
2024-09-06 15:27:08
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已帮助173792人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉。首先可尝试与公司沟通索要工资，若无果，可向当地劳动监察大队反映情况，维护自身权益。
2024-09-06 13:07:56
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平台法律顾问团队
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可以索要工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。试岗七天虽未签合同，但工作和劳动应得工资，公司不发工资可投诉。
2024-09-06 13:07:52
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平台特邀律师
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已帮助139598人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。具体操作：1. 与公司协商，要求支付七天试岗工资；2. 若公司拒绝，收集证据如出勤记录等；3. 向劳动监察大队投诉并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
2024-09-06 13:07:26
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需要根据你案件详细情况综合判断
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根据中国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内离职也应当获得其实际工作期间的工资。华莱士或任何雇主声称“七天之内离职没有工资”的说法并不符合法律规定。只要你在公司实
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即使您在十四天之内离职，仍然有权要求支付工资
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试用期辞职有工资。操作如下：1.与公司协商，要求按实际工作天数结算工资。2.如公司拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。3.仲裁无果或情况紧急，可直接向劳动监
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可以投诉或申请劳动仲裁。如果公司未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动部门投诉，或者选择直接申请劳动仲裁来解决问题。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性
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可以要求工资按照实际发放
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，
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您好，与用人单位协商处理此事
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可提起劳动仲裁解决
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