单位工作未满十五年且社保也未满十五年，但单位要求解除劳动合同，我可以申请仲裁理赔吗？
更新时间：2024-09-06 11:29:31人浏览
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单位工作未满十五年且社保也未满十五年，但单位要求解除劳动合同，我可以申请仲裁理赔吗？
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您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。协商是快速解决纠纷的方式，如协商无果，可申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及个人实际情况。
2024-09-06 11:29:31
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可以申请仲裁理赔。根据相关法律法规，单位在劳动合同期内无故辞退员工，需支付经济补偿。同时，如单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。如不及时处理，可能影响您的合法权益，如经济补偿金、社保待遇等。
2024-09-06 11:29:19
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可以申请仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等；2. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求；3. 参与仲裁调解或庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如对方不履行，可向法院申请强制执行。
2024-09-06 11:29:06
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