八月离职时社保金额上调了 公司要求我补缴今年1月到7月的个人承担部分 合理吗？
更新时间：2024-09-06 15:05:46人浏览
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八月离职时社保金额上调了 公司要求我补缴今年1月到7月的个人承担部分 合理吗？
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刘江律师
盟
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这种情况是否合理，需要看您所在地区社保基数调整的规定以及您与公司之间的约定。
通常情况下，如果社保缴费基数在年中进行了上调，对于今年 1 月到基数调整月份之间的社保费用差额，可能需要进行补缴。而这部分补缴费用，包括单位承担部分和个人承担部分。
如果按照当地规定和公司的正常操作流程，要求您补缴 1 月到 7 月个人承担部分的差额是合理的。但如果没有相关明确规定或者约定，公司单方面要求您补缴，则可能不太合理。
您可以向当地社保部门咨询具体的政策，以确定公司的要求是否合法合规。
2024-09-06 15:05:46
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不合理。具体操作建议：1. 与公司人力资源部门沟通，了解补缴原因及依据；2. 如认为公司做法不当，可拒绝补缴并要求公司提供相关政策文件；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在处理过程中，保留好相关证据以备不时之需。
2024-09-06 11:09:49
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公司要求补缴社保个人部分不合理。根据《劳动合同法》及社保相关规定，社保金额上调属于政策调整，公司不能因此要求员工补缴之前的个人承担部分。如公司坚持此做法，可能面临法律风险，且对员工造成经济负担，影响员工权益。建议及时与公司沟通，若无法解决可寻求法律途径保护自身权益。
2024-09-06 11:09:48
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官方
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针对公司要求补缴社保问题，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据实际情况判断，如双方沟通顺畅可选择协商；若公司态度强硬，可考虑投诉或仲裁。在选择时，应权衡时间、成本及效果等因素。
2024-09-06 11:09:01
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你好，向劳动监察大队具体咨询。
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这个你可以找公司问清楚情况是否需要劳动仲裁。4
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肯定不合理，公司部分应该公司缴，如果公司不帮缴可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动部门投诉的
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你好！社保缴纳是用人单位及劳动者个人的法定义务，各自缴纳应缴部分符合规定。
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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如果公司帮你代缴了社保，你不是工作人员，公司没有义务给你交的。
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可以要求公司补交
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你好，与单位协商处理
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
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