全勤是22天，我上了15天，其他是产假，扣工资违法吗？
更新时间：2024-09-06 13:59:28人浏览
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全勤是22天，我上了15天，其他是产假，扣工资违法吗？
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扣工资可能违法。依据《女职工劳动保护规定》，产假期间应计入劳动时间，不应扣工资。如扣工资，可能侵犯您的合法权益，建议及时与单位沟通解决，否则可能影响您的收入及工作积极性。
2024-09-06 10:51:52
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针对此情况，常见处理方式有：1、与单位协商，要求补发工资；2、向劳动监察部门投诉；3、提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，建议先尝试协商，协商不成再考虑其他途径。
2024-09-06 10:51:36
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不应扣工资。处理方式：1、与单位人力资源部门沟通，提出产假期间工资应正常发放的要求；2、若单位不予理会，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3、如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-06 10:51:21
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