店休，能算在员工月休4天里面吗？
更新时间：2024-09-06 10:04:40人浏览
问题描述：
店休，能算在员工月休4天里面吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148649人 · 响应时间 平均3分钟内
店休可以算在员工月休4天里。根据《中华人民共和国劳动法》，员工有休息的权利，店休若符合劳动法规定的工时和休息制度，可计入月休天数。不及时安排休息可能违反劳动法，影响员工权益和单位合规。
2024-09-06 10:04:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80603人 · 响应时间 平均5分钟内
可以。具体操作为：1.若店休日与员工原定休息日重合，直接计入月休。2.若店休日与员工工作日重合，可调整员工其他工作日为休息日，确保月休四天。3.需注意调整后的工作安排不违反劳动法规定的工作时间。
2024-09-06 10:04:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163510人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式包括：将店休计入月休四天中，或另外安排员工休息日。选择时应考虑单位实际运营情况、员工个人意愿及劳动法规定，确保员工休息权益不受侵害。
2024-09-06 10:03:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从法律角度看，公休日通常是法定的休息日，不应计入个人的休假天数中。常见的处理方式包括与公司人力资源部门沟通，了解休假政策；若公司违规，可提出异议或向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时年假的计算方法
现在的年轻人都比较心浮气躁，对于公司的要求也比较高，如果有一点不满意就想要辞职，所以现在有很多人都频繁的跳槽，每个公司都有年假的规定，如果在离职之前并没有将自己
假期待遇
人浏览
