孕期调岗降职，口头告知，合同签了，这种情况怎么处理？
更新时间：2024-09-06 14:31:59人浏览
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孕期调岗降职，口头告知，合同签了，这种情况怎么处理？
17位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈美娟律师
盟
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你好，可到当地劳监部门投诉。如想离职，申请劳动仲裁，以调岗被迫解除劳动合同为由，要求单位支付补偿金。
2024-09-06 11:17:50
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孕期调岗降职的常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性及成本效益，优先选择协商，不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-09-06 07:55:05
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孕期调岗降职，可采取以下措施：1. 与单位沟通，要求恢复原岗原薪；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，以维护自身权益。
2024-09-06 07:54:51
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孕期被调岗降职，可申请劳动仲裁。依据《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》，用人单位不得因怀孕降低工资或辞退。如不及时处理，可能影响孕妇权益，造成经济损失。
2024-09-06 07:54:29
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