入职4个月公司没给我交社保，没有签劳动合同，口头说给我0底薪
更新时间：2024-09-17 15:30:46人浏览
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入职4个月公司没给我交社保，没有签劳动合同，口头说给我0底薪
8位律师解答
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舒伍兰律师
盟
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你好，公司的这种说法是违法的。你从第二个月可以主张双倍工资，要求对方给你补交社保等
2024-09-09 10:51:32
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除了补缴社保，你还可以向公司提出以下补偿要求：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付自用工之日起第二个月至你离职时的双倍工资差额。2. 如果公司口头承诺的0底薪违反了当地最低工资标准，你还可以要求公司补足差额部分。3. 若因公司未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇，如医疗报销等，你还可以要求公司赔偿因此造成的损失。
2024-09-06 00:47:01
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如果公司拒绝为你补缴社保，你可以考虑采取以下措施进一步维权：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《社会保险法》的相关规定，明确你的权益。其次，与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司补缴。最后，如果劳动监察部门处理不当或公司仍不配合，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-09-06 00:46:54
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准备劳动仲裁材料时，你需要准备以下材料：1. 身份证明，包括你的身份证和公司的营业执照复印件（如无法获取，可说明情况）。2. 证据材料，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系及工资情况。3. 申请书，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并明确仲裁请求的具体金额和计算依据。4. 其他相关证据，如与公司沟通的记录、社保缴纳情况等。确保所有材料真实、完整，并按仲裁委要求提交。
2024-09-06 00:46:49
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您好，您要抓紧时间维权，否则过了期限就晚了
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公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经
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