入职4个月公司没给我交社保，没有签劳动合同，口头说给我0底薪
更新时间：2024-09-09 10:51:32人浏览
问题描述：
入职4个月公司没给我交社保，没有签劳动合同，口头说给我0底薪
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
舒伍兰律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-182-2900-1039
你好，公司的这种说法是违法的。你从第二个月可以主张双倍工资，要求对方给你补交社保等
2024-09-09 10:51:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58075人 · 响应时间 平均5分钟内
除了补缴社保，你还可以向公司提出以下补偿要求：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付自用工之日起第二个月至你离职时的双倍工资差额。2. 如果公司口头承诺的0底薪违反了当地最低工资标准，你还可以要求公司补足差额部分。3. 若因公司未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇，如医疗报销等，你还可以要求公司赔偿因此造成的损失。
2024-09-06 00:47:01
咨询我
已帮助186099人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司拒绝为你补缴社保，你可以考虑采取以下措施进一步维权：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《社会保险法》的相关规定，明确你的权益。其次，与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司补缴。最后，如果劳动监察部门处理不当或公司仍不配合，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
2024-09-06 00:46:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166469人 · 响应时间 平均3分钟内
准备劳动仲裁材料时，你需要准备以下材料：1. 身份证明，包括你的身份证和公司的营业执照复印件（如无法获取，可说明情况）。2. 证据材料，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系及工资情况。3. 申请书，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并明确仲裁请求的具体金额和计算依据。4. 其他相关证据，如与公司沟通的记录、社保缴纳情况等。确保所有材料真实、完整，并按仲裁委要求提交。
2024-09-06 00:46:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司拒绝支付赔偿，您可以采取以下措施维权：首先，收集证据，包括工资支付记录、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求他们介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理，要求用人单位每月支付二倍的工资，同时补缴社保。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
你可以去劳动部门维权处理的。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您要抓紧时间维权，否则过了期限就晚了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。调岗降薪属劳动合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金额13万起。 协商不成可申请劳动争议仲裁诉讼。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习不发工资，有以下解决办法：一、与用人单位协商；二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；三、可以直接向法院起诉要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
