没签订劳动合同 公司经营需裁人没提前通知 工资由多部分组成 但是只发了底薪×天数
更新时间：2024-09-06 14:15:11人浏览
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没签订劳动合同 公司经营需裁人没提前通知 工资由多部分组成 但是只发了底薪×天数
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李靖律师
盟
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你好，建议您：1.先收集证据，证明劳动关系的证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作邮件、聊天记录等，这些可以证明你与公司存在事实劳动关系。证明工资组成的证据：如入职时关于工资结构的约定（书面文件、聊天记录等）、以往发放工资时包含各部分组成的记录等。2.和公司再次协商。3.协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，胜败与否取决于您这边收集的证据情况
2024-09-06 11:11:17
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四川壹方律所律师
盟
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如果公司经营需要裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。未提前通知则违反了法律规定。
2024-09-06 14:15:11
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四川宪恒律所律师
盟
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具体的一般是你每月扣除社保和税金之前的应得工资为准的，这边具体是工作多久了呢？
2024-09-06 10:27:36
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针对公司未签劳动合同和工资发放问题，常见处理方式有：向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充分性及处理效率。举报适用于紧急情况，仲裁则更正式，可能需要更多证据支持。
2024-09-06 00:47:22
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公司未签劳动合同且裁员未提前通知，仅发底薪是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应支付未签合同期间的二倍工资。同时，按《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应全额支付，不得克扣。如不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律处罚。
2024-09-06 00:47:17
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对于未签劳动合同和工资问题，应采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；2. 向劳动行政部门举报，要求其介入调查；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 如情况严重，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
2024-09-06 00:47:08
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