我有过工伤！单位调我原来岗位减新，我辞职有赔偿款吗
更新时间：2024-09-09 09:09:49人浏览
问题描述：
我有过工伤！单位调我原来岗位减新，我辞职有赔偿款吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167525人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职因工伤可调岗但不应减薪，若被违法辞退可获赔偿金、一次性工伤医疗及伤残补助金。依据《劳动合同法》第四十二条，单位不得随意解雇因工负伤员工，否则需支付相应补偿。不及时处理可能影响您的合法权益，导致经济损失。
2024-09-06 00:03:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90385人 · 响应时间 平均1分钟内
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据实际情况选择，先尝试协商，无果后可考虑仲裁或诉讼，以维护自身权益。
2024-09-06 00:03:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169687人 · 响应时间 平均3分钟内
有过工伤辞职，视情况有赔偿。具体操作：1.若单位违法调岗减薪，可收集证据后申请劳动仲裁；2.如被违法辞退，要求单位支付赔偿金等；3.协商不成，可向法院提起诉讼。每一步骤需依法进行，确保权益不受损。
2024-09-06 00:03:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
你好签合同了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司试用期的不合理转岗要求，您有几种常见的处理方式。首先，可以尝试与公司沟通，了解转岗的具体原因和依据，表达自己的诉求和担忧。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
个人不要写辞职报告，如果佣人单位有拖欠工资等行为，可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么签的如果工资发放的地域了得看劳动合同怎么签订的，如果发放的工资比劳动合同约定的工资少。可以以财为由递交被迫离职通知书这个是可以拿到补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存这些情形的，自动离职可以有经济补偿金：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗后不能胜任工作被辞退可以获得补偿。因为有相关的法律规定，正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作9年辞职赔偿有以下情况：劳动者如果属于自愿、主动辞职，没有经济补偿金，如果是用人单位有过错导致劳动者主动离职，有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您这边有和对方协商过吗
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是没有补偿的 建议积极争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
