你好！公司放假三个月,我是月薪的。第一个月工资是不是按照月薪工资发放
更新时间：2024-09-06 11:34:53人浏览
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你好！公司放假三个月,我是月薪的。第一个月工资是不是按照月薪工资发放
9位律师解答
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冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
如果公司放假且您是月薪制员工，第一个月的工资应按照劳动合同约定的月薪标准发放。如果公司未按约定支付，您可以要求公司补发或向劳动监察部门投诉。
2024-09-06 08:56:55
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针对公司放假工资发放问题，常见处理方式为：公司应按约定月薪发放工资。若公司违反，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径维权。选择时应考虑效率、成本及个人情况。
2024-09-05 23:53:04
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公司放假应发月薪。具体操作：1.公司应依据劳动合同及法律法规，按时足额发放工资；2.如遇节假日或休息日，应提前支付；3.若公司未按时支付，员工可通过法律途径维权，如协商、投诉或仲裁等。
2024-09-05 23:53:01
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是的，公司放假第一个月应按照月薪发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠，即便在放假期间也应如此。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
2024-09-05 23:52:55
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当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定，工资应该按月发放。
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是的，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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在处理只发半个月工资的问题时，具体操作如下：首先，查阅劳动合同，明确工资计算方式及发放周期；其次，若合同未明确或存在疑问，与雇主进行沟通，了解实际情况并要求合理
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这样做也不违反法律的规定
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您好！要看公司规定
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您好，建议您先协商解决
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