就是新店事业开了一个月无缘无故把我辞退了没有合同
更新时间：2024-09-05 22:08:04人浏览
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就是新店事业开了一个月无缘无故把我辞退了没有合同
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除了双倍工资和经济补偿金，您的社保权益也可能被侵犯。根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳社保。若未缴纳，可要求补缴或申请劳动仲裁。此外，还可能存在加班费、休息日加班未补休等问题。建议保留加班证据，协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-05 22:08:04
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从法律角度看，即使没有劳动合同，您仍可通过以下方式保障劳动权益：1. 收集工作证、工资单、考勤记录等作为劳动关系的证据；2. 保留加班、出差等额外工作的证据；3. 了解并遵守企业规章制度，避免被以违纪为由辞退；4. 若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
2024-09-05 22:07:47
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如果被辞退时，企业拒绝支付双倍工资或经济补偿金，首先，您应明确根据《劳动合同法》第八十二条，企业未签订劳动合同满一年需支付双倍工资。同时，依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，企业单方面解除合同应支付经济补偿金。面对企业拒绝支付的情况，您可以通过收集工作证、工资单等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-09-05 22:07:43
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法律分析：可以。劳动者被辞退的,不仅应结清应得工资,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付
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兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经
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【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿
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法律分析：1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你
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