请问未满一个月，在届满一个月试用期前3天以不符合项目生产需求为由被辞退，是否能够提起劳动仲裁或提起法律诉讼
更新时间：2024-09-06 10:14:23人浏览
问题描述：
请问未满一个月，也没有签合同，在届满一个月试用期前3天以不符合项目生产需求为由被辞退，是否能够提起劳动仲裁或提起法律诉讼
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可以提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同，未订立且用工不满一年的，应支付二倍工资。您的情况符合提起劳动仲裁的条件，建议及时申请，以维护自身权益。
2024-09-05 21:48:13
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常见处理方式包括与用人单位协商、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑自身证据充分性、诉求合理性及时间成本。若证据充分且诉求合理，可优先选择提起劳动仲裁；若希望快速解决，可尝试与用人单位协商。
2024-09-05 21:48:02
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可以。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及相关证据；3. 等待劳动仲裁机构受理并安排调解或开庭；4. 如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-05 21:47:46
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您好可就违法辞退要求支付赔偿金
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针对你被外企辞退的情况，你可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，再向劳动仲裁机构提交仲裁申请。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以进一步向法院提起诉讼。
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你好：履行完毕了吗
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可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签
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法律分析：可以。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
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试用期公司不签劳动合同，若自用工之日起超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲
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对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求
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岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提
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法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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法律分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
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