我妈在一家外卖店上班三年了,店里没让签劳动合同和任何书面形式保障,原先工资是9000,是否能要到补偿
更新时间:2024-09-09 15:19:28人浏览
问题描述:
我妈在一家外卖店上班三年了,店里没让签劳动合同和任何书面形式保障,原先工资是9000,现在突然要降到5000说是店里效益不好,请问这个情况是否能要到补偿
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百全律师
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这种情况您母亲可能能够获得补偿。
用人单位未与您母亲签订劳动合同是违法的。此外,用人单位未经协商一致单方面降低工资也是不合法的。在今后处理类似纠纷时,一定要避免采取过激或违法的手段,而是依靠法律来维护自己的合法权益。
您母亲可以采取以下措施:
1. 收集证据:如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、工作安排的聊天记录等,证明存在劳动关系以及原工资待遇。
2. 与用人单位协商:要求恢复原工资待遇或解除劳动关系并给予经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉:反映用人单位未签订劳动合同和擅自降薪的问题。
4. 申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额(最多 11 个月),补足工资差额,并支付解除劳动关系的经济补偿(工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
通过以上合法途径,您母亲有较大可能维护自己的合法权益。
2024-09-06 09:38:42
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许席禄律师
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在公司效益不佳的情况下,如果公司未经员工同意擅自降低工资,员工是有权利要求公司支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果用人单位存在“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情况,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果公司在没有合理依据的情况下单方面降低工资,员工有权要求公司支付经济补偿。
然而,如果公司能够证明其降薪行为具有合理性,例如员工工作表现不佳,公司根据员工的工作能力调整薪资,那么这种情况下,员工就不能要求公司支付经济补偿。但需要注意的是,即使公司采取合理方式降薪,也必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准,否则仍然可能构成违法行为。
2024-09-06 15:28:54
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顾涛律师
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如果公司没有明确的理由擅自将你的工资从9000元降低到5000元,并且没有与你进行协商,你有权利要求公司支付经济补偿。你可以通过明确拒绝公司的降薪决定,并保留相关证据,如书面拒绝函或电子邮件等,然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,主张自己的权益。在申请劳动仲裁时,你需要提供充分的证据来证明公司的降薪行为违法或不合理
2024-09-06 09:18:34
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上海名旗律所律师
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我妈在一家外卖店上班三年了,店里没让签劳动合同和任何书面形式保障,原先工资是9000,现在突然要降到5000说是店里效益不好,请问这个情况是否能要到补偿
,可以
2024-09-05 21:25:43
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您 好,这个可以不能被迫离职
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您好,是有法律问题需要咨询
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法律分析:辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限
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