比如我旷工一天，部门把我交给人事，每天专门学习公司制度，这期间我工资是拿底薪还是公司所在地的最低工资

更新时间：2024-09-06 08:14:51人浏览

问题描述：

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

于奇生律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896

您在学习公司制度期间的工资支付方式取决于公司规章制度、劳动合同以及当地法律法规的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照其规定执行；如果没有明确规定，则可能需要参考当地法律法规的一般原则进行判断。在任何情况下，公司都应当确保其行为符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。

2024-09-06 08:14:51

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助113828人 · 响应时间平均5分钟内

针对您的情况，常见的处理方式有与人事部门沟通、查阅公司规章制度或寻求法律援助。您可以选择先与人事部门了解工资发放情况，如有异议，再查阅相关规定或咨询专业律师，以确定自身权益。

2024-09-05 19:40:56

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助182192人 · 响应时间平均2分钟内

您在学习公司制度期间，工资应不低于公司所在地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应保证员工工资不低于最低工资标准，否则可能面临法律责任。若工资低于标准，您有权投诉维护权益。

2024-09-05 19:40:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助98927人 · 响应时间平均4分钟内

在学习公司制度期间，您应获得不低于最低工资的报酬。具体操作上，1.与人事部门确认工资标准；2.如发现工资低于最低工资标准，可提出异议并要求调整；3.若公司不予理会，可保留证据向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

2024-09-05 19:40:20

胡雪峰律师

服务地区-江苏宿迁

应该拿底薪，同时不能低于最低工资标准。

2024-09-05 19:51:23

咨询我

平台盐城律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。