第一天我有事，旷工没去上班，第二天去的时候，班长说没有岗位了，不给我安排岗位
更新时间：2024-09-05 17:59:08人浏览
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第一天我有事，旷工没去上班，第二天去的时候，班长说没有岗位了，不给我安排岗位
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在没有明确的用工规定情况下，班长不能随意决定不安排岗位。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司未制定相关旷工处理规定，则不能仅凭班长个人意愿决定不安排岗位，需遵循公平、公正的原则处理员工事务。
2024-09-05 17:59:08
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如公司因你旷工一天就开除你，你可从以下方面维权：1. 收集证据，包括劳动合同、公司规章制度、旷工记录等；2. 咨询律师，评估公司开除决定的合法性；3. 如认为公司违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 仲裁不满意的，可向法院提起诉讼。
2024-09-05 17:58:47
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若认为公司规定旷工一天即开除不合理，可尝试以下做法：1. 与公司人力资源部门沟通，表达个人看法，寻求合理解决方案；2. 咨询专业律师，了解相关法律规定，评估公司规定的合法性；3. 如公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
2024-09-05 17:58:36
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为
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