请问我们单位员工是没签劳动合同，但是有个员工因为没有签劳动合同起诉了，这个需要怎么处理
更新时间：2024-09-05 17:33:03人浏览
问题描述：
你好 请问我们单位员工是没签劳动合同，但是社保是正常交的，现在公司要撤厂了，但是有个员工因为没有签劳动合同起诉了，这个需要怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助112297人 · 响应时间 平均2分钟内
针对员工起诉未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位因未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付二倍工资的风险。如不及时处理，不仅可能承担法律责任，还会影响公司声誉。建议尽快与员工协商解决，或准备应对可能的法律诉讼。
2024-09-05 17:33:03
咨询我
已帮助62165人 · 响应时间 平均5分钟内
对员工因未签劳动合同起诉的问题，常见处理方式包括与员工协商解决、申请调解、仲裁或准备法律诉讼。选择哪种方式应基于具体案情、证据充分性及公司资源等因素综合考虑。协商解决通常更高效、成本更低，而法律诉讼则可能是最后的选择。
2024-09-05 17:32:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126559人 · 响应时间 平均2分钟内
对未签合同的法律纠纷，首先尝试与员工协商，达成和解；若协商无果，可考虑通过调解或仲裁解决；若仍无法解决，则需准备相关证据和材料，积极应对法律诉讼。在整个过程中，务必遵守相关法律法规，维护公司权益。
2024-09-05 17:32:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
面对员工的劳动仲裁，即使您不同意，也需要按照法律程序来处理。由于员工是15天的临时工且未签订劳动合同，您的公司可能面临未签订劳动合同的法律风险。以下是您可以采取
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集一下上班的证据，然后申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年多，没有签订劳动合同，公司裁员的话需要补偿员工
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
可以啊。没有签订劳动合同，只要能收集在用人单位工作的证据就可以，比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等，就可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以要求没有签
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交的材料：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键。二、在去当地的社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直没签劳动合同不能直接起诉，应当首先申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。若是对于仲裁结果不服的，劳动者才可以起诉。劳动者应当提供已经与用人单位建立事实劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集好欠款证据，投诉不行直接劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
