签订劳动合同，试用期两个月没有社保，后续也不补缴，不满一个月没有工资，不满两个月扣1500违约金
更新时间：2024-09-05 21:28:58人浏览
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签订劳动合同，试用期两个月没有社保，后续也不补缴，不满一个月没有工资，不满两个月扣1500违约金
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试用期两个月没有社保，确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此员工在试用期内也应当享有社保权益。如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，员工有权要求补缴并可能追究其法律责任。
2024-09-05 16:54:15
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对于试用期未满一个月没有工资的情况，员工可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，明确工资支付情况并要求补发；2. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；3. 必要时，可依据《劳动合同法》等法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-05 16:54:15
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判断劳动合同中约定的违约金条款是否合法，需遵循以下原则：1. 除服务期和竞业限制外，一般不得约定劳动者承担违约金；2. 劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；3. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额由双方协商确定，但需合理。违反上述原则之一的违约金条款可能被视为无效。
2024-09-05 16:53:40
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你好！ 这个行为是不合法的 的
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
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请留下手机号，可以跟您进行联系
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这个根据约定标准确定 ，不低于同岗位80%的工资标准是可以的。
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未签订劳动合同辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动
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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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您好，根据您的描述，这是不合理的，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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