在 我工资十天一结分两次扣百分三十合理么

更新时间:2024-09-06 11:22:52人浏览
问题描述:
在 我工资十天一结分两次扣百分三十合理么
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,如无违反规章制度而扣工资是不合理的,可以向当地劳监部门投诉。
2024-09-06 11:22:52
然铨律师律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-1886-1688
工资十天一结分两次扣百分三十不合理。
2024-09-06 08:55:31
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
工资十天一结分两次扣百分三十合理么
2024-09-05 16:40:02
冯浩全律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-6333-7120
你好,不合理且违法,具体情况是?
2024-09-05 16:46:00
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,不合理的,你可以去投诉d
2024-09-05 16:36:07
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,公司不发工资是违法的了
2024-09-05 21:10:25
卢祖宁律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-189-0222-7707
你好,这个是不合理的G
2024-09-05 17:06:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
扣工资找劳动局管用吗
扣工资找劳动局管用吗
离职时被扣工资?别担心,找劳动局!劳动局会依据《劳动保障监察条例》介入调查,保障你的合法权益。本文详细解读了如何通过劳动局维权,快来看看吧!
工资集体协商
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
克扣员工工资的用人单位应该承担什么责任
遇到克扣工资的情形,用人单位应承担法律责任。以下内容概述了相关法规、免责情形以及法律途径,让我们带你全面了解相关法律规定。
用人单位权利义务
人浏览
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资基数是怎么计算的
工资基数是怎么计算的
工资基数指工资总额,按应得工资计算,包括津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资应
讨薪
人浏览
法律分析:用人单位扣百分之三十工资是不合法的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案,如果公司的员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资的标准,由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你可以找劳动局协助的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位合法扣减职工工资情形:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询