如果国庆节放三天假的话，不补休也没有两倍的工资怎么办？
更新时间：2024-09-06 09:00:09人浏览
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如果国庆节放三天假的话，不补休也没有两倍的工资怎么办？
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首先双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，可以提起民事诉讼。
2024-09-06 09:00:09
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对国庆节假期与工资问题，常见处理方式有：1. 向劳动监察部门求助；2. 申请劳动仲裁；3. 对仲裁不服可起诉。选择时应考虑实际情况，如急需解决可选劳动监察，寻求专业裁决可选劳动仲裁，对裁决不满则可选择起诉。
2024-09-05 14:17:50
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国庆假期权益受损，应依法维权。具体操作：1. 向劳动监察部门反映情况，要求介入调查；2. 准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁申请；3. 若对仲裁结果不满，可委托律师向人民法院提起诉讼。
2024-09-05 14:17:38
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国庆节若只放三天且无补休、未支付两倍工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日工作应支付三倍工资。单位不支付加班工资，劳动者可向劳动监察求助或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损。
2024-09-05 14:17:00
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您好，收集证据仲裁维权
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这
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你好，可以向劳动局投诉或者通过劳动仲裁要求支付三倍工资。
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