就是现在我在厂里上班，然后厂里要辞退我。但是他给我算的是自离，然后按照他们同工同酬的工资核算下来
更新时间：2024-09-05 16:43:16人浏览
问题描述：
就是现在我在厂里上班，然后厂里要辞退我。但是他给我算的是自离，然后按照他们同工同酬的工资核算下来，也就是说每个小时才16
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您的工厂在辞退您时错误地将您的离职状态标记为自离，并且按照较低的工资标准计算您的工资，这可能违反了中国的劳动法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果您认为工厂的做法不公正，您可以采取以下步骤维护自己的权益：
协商解决：首先尝试与工厂管理层进行沟通，解释情况并要求按照正确的标准支付您应得的工资。
劳动监察投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并解决问题。
劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付正确的工资和可能的赔偿金。
在处理这类问题时，保留所有相关证据非常重要，包括劳动合同、工资条、工作记录、工厂的辞退通知等，这些都可能在劳动仲裁中作为证据使用。
2024-09-05 12:14:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197585人 · 响应时间 平均1分钟内
若您不同意按自离工资核算，可采取以下措施维权：1. 与厂方沟通，明确指出您认为是被辞退而非自离，并要求按法定标准支付经济补偿或赔偿金。2. 寻求工会帮助，通过工会与厂方协商。3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决厂方支付合理补偿。4. 仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
2024-09-05 11:51:25
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助70701人 · 响应时间 平均1分钟内
面对厂里坚称您自离的情况，您需要收集证据来证明实际是被辞退的。根据《劳动合同法》相关规定，单位应有合法理由并遵循法定程序解除劳动合同。您可通过收集如辞退通知、邮件、短信、同事证词、录音录像等证据来反驳。这些证据需能明确显示厂里表达了辞退您的意图及行为，而非您自行离职。若证据充分，您有权要求单位按法定标准支付经济补偿或赔偿金。
2024-09-05 11:51:22
咨询我
已帮助87425人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳动争议中，除了经济补偿外，您还可以根据具体情况主张以下权益：1. 加班费：若您存在加班但未获得加班费，可主张加班费。2. 社保补缴：若单位未依法为您缴纳社保，可要求补缴。3. 未休年假补偿：若您应休未休年假，可主张未休年假工资补偿。4. 赔偿金：若单位违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿作为赔偿金。5. 其他损失赔偿：如因单位原因导致您遭受的其他直接经济损失，也可视情况主张赔偿。
2024-09-05 11:51:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职了，工资一般是立刻结清。用人单位需要在与其解除或终止劳动合同时一次性结清工资。并且工资要以货币形式足额进行支付。单位不得无故拖欠或者克扣。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
