已退休人员再就业，用人单位可随时辞退并不给书面通知吗

已退休人员再就业时，用人单位是否可以随时辞退并不给书面通知，这个问题涉及多个方面，主要包括双方签订的合同内容、相关法律法规以及实际操作中的惯例。 一、合同内容 聘用合同：如果已退休人员与用人单位签订了聘用合同或劳务合同，那么双方的权利和义务将主要依据该合同来确定。合同中通常会规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇以及解除条件等。 如果合同中明确规定了辞退需要提前通知的时间或方式，用人单位应遵守这些规定。 如果合同中没有明确规定，那么用人单位在解除聘用关系时，虽然可以随时通知，但最好还是给予一定的书面通知，以体现对劳动者的尊重并避免潜在的纠纷。 经济补偿：值得注意的是，对于已退休人员而言，由于他们不再受《劳动法》及《劳动合同法》的保障范畴，因此在聘用合同中关于经济补偿的约定尤为重要。如果合同中没有约定经济补偿，那么用人单位在解除聘用关系时一般不需要支付经济补偿金。但是，如果合同中有相关约定，则用人单位应按照约定支付。 二、相关法律法规 劳动年龄限制：根据我国《劳动法》第15条的规定，法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限（即禁止招用未满十六周岁的未成年人），而没有规定上限。因此，已退休人员再就业并不违反法律规定。 经济补偿金：然而，劳动部办公厅的《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定支付经济补偿金。这意味着，除非双方在聘用合同中有特别约定，否则用人单位在解除聘用关系时一般不需要支付经济补偿金。 三、实际操作中的惯例 在实际操作中，虽然法律没有强制要求用人单位在解除聘用关系时必须给予书面通知，但出于尊重劳动者、维护企业形象以及避免潜在纠纷的考虑，很多用人单位还是会选择给予一定的书面通知。 综上所述，已退休人员再就业时，用人单位是否可以随时辞退并不给书面通知，主要取决于双方签订的合同内容以及实际操作中的惯例。但无论如何，用人单位在解除聘用关系时都应遵守合同约定和法律法规的规定，并尽可能给予劳动者一定的尊重和保障。

退休人员再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。对于劳务关系，辞退需依据双方签订的劳务协议约定来进行。 如果劳务协议中有约定解除合同的条件和方式，那么当出现约定情形时，用人单位可以按照约定辞退退休返聘人员。例如，约定严重违反用人单位规章制度可辞退，若退休返聘人员出现该行为，用人单位可依约辞退。 如果劳务协议中没有明确约定辞退的条件和方式，那么用人单位不能随意辞退退休返聘人员。随意辞退可能构成违约，退休返聘人员可以依据协议要求用人单位承担违约责任，如赔偿损失等。

你好，退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。合同中一定要明确约定双方的权利、义务，主要内容包括：一、工作内容、工作地点、工作条件、劳动保护；二、劳动期限、劳动报酬、加班加点工资、拖欠工资的违约金；三、保险待遇，包括医疗、工作伤害、意外伤害等；四、其他权利义务和违约责任。

具体怎么回事 可以说清楚 一般是可以额

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。